一个企业的发展离不开企业对人才的培养，但最终离不开的是人才对企业忠诚、奉献、持守。面对企业竞争，逐渐演进为人才竞争格局的今天，企业如何爱才，成为企业共同的课题。

    员工在公司得到尊重，工作得到认可，身处团队团结，上级讲原则，上级处事公正、公开、公平，成为除工资福利以外的重要衡量标准，也是员工共同的心声。

    只有了解员工的所思所想，才能在员工与企业之间架起一座互通的桥梁，精工模具一直采用“意见箱”的方式，广纳员工的意见及建议，使员工的心声得到聆听与妥善解决，精工模具相信：员工的小建议必能成为企业的大改善。老板重视员工的程度与员工对企业的忠诚度是成正比的，在精工我身有感触，精工的企业精神：诚信、团结、敬业、创新，是全体干部职工三十年凝练的一种精神，无时不处在体现精工人的气质与格度！

    如果员工是企业的贤才，那么赵董事长的爱才之德------贤上贤！

                                                                           精工管理部

                                                                           2011-03-03